我国必须改正干部人才考核机制的暗箱操作问题

李明

我国必须改正干部人才考核机制的暗箱操作问题干部任免最好的、最有效的、最得人心的机制是公开。目前干部考核中最大的、最根本的、最黑暗的问题，是不公开。改革用人制度，提高党的执政能力，确保党的事业兴旺发达，最关键最困难的是：要打破现在“捂着盖着用干部、暗箱操作选干部”，让选人用人起点、过程、结果都公开。

考核干部心理素、心胸开阔很有必要。有些干部在上级面前点头哈腰，明知不对也不敢提出不同意见。对群众又是一副姿态，只许说好，不许说不好，搞一言堂，自己人一家亲。这样的人别说处理不好复杂问题，就连简单问题也处理不了，越弄越僵。王歧山敢于承认问题、甚至敢于自嘲非但不会降低威信，反而让人觉得实在。其实这方面古训很多，只不过是有些干部的文化素养太低。

干部考核也要有硬的条件,没有硬的标准,好坏还不在于一张嘴！不是有这样一句话,说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。

[ Last edited by 翡翠小猪猪 on 2006-3-12 at 04:11 ]

lhlp

如果没有上面的人帮你说话,现在哪还有搞民义测验,然后再选拔干部的程序啊,全是领导选定.

SNOWLOVER

这根本就不现实,
想想现在的社会,在回想一下每个人经历过的一些事,
想要社会不腐败,从根本做起吧.....